Bildungszeit an der vh ulm
zu den AngebotenLust auf Weiterbildung?
Möchten Sie Ihre Karriere vorantreiben oder sich persönlich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unsere Bildungszeit-Angebote bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden und Ihre Kompetenzen zu erweitern.
Gesetzliche Regelung
Am 1. Juli 2015 ist das Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) in Kraft getreten. Damit haben auch Beschäftigte in Baden-Württemberg einen Anspruch darauf, sich zur Weiterbildung von ihrem Arbeitgeber an bis zu fünf Tagen pro Jahr freistellen zu lassen. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes. Bildungszeit ist in anderen Bundesländern als »Bildungsfreistellung«, »Bildungsurlaub« oder »Arbeitnehmerweiterbildung« bekannt.
Nähere Informationen finden Sie unter bildungsurlaub.de und beim Regierungspräsidium Karlsruhe.
Wer kann Bildungszeit nehmen?
Der Anspruch auf Bildungszeit besteht für Arbeitnehmer*innen mit Beschäftigungsschwerpunkt in Baden-Württemberg, für Auszubildende sowie für Studierende der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, deren Beschäftigungs- bzw. Ausbildungsverhältnis seit mindestens zwölf Monaten besteht. Für Beamt*innen im Sinne von § 1 des Landesbeamtengesetzes sowie Richter*innen des Landes gilt das BzG BW entsprechend.
Wieviele Tage Bildungszeit haben Beschäftigte?
Für Beschäftigte beträgt der Freistellungsanspruch fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Wird regelmäßig an weniger als fünf Tagen gearbeitet, verringert sich der Anspruch entsprechend.
Für Auszubildende und für Studierende der Dualen Hochschule Baden-Württemberg beträgt der Anspruch fünf Arbeitstage für die gesamte Ausbildungs- bzw. Studienzeit.
Wie kann Bildungszeit beantragt werden?
Anträge auf Bildungszeit müssen spätestens neun Wochen vor Beginn der Maßnahme bzw. der geplanten Bildungszeit, beim Arbeitgeber schriftlich mit Informationen zur Bildungsmaßnahme (Termin, Inhalt) und zum Anbieter (insbesondere ob eine Anerkennung nach dem BzG BW vorliegt) eingereicht werden. Das empfohlene Antragsformular sowie Merkblätter für Beschäftigte und Arbeitnehmer finden Sie hier.
Der Arbeitgeber entscheidet dann unverzüglich, spätestens bis vier Wochen vor Beginn der Maßnahme bzw. der geplanten Bildungszeit. Entscheidet der Arbeitgeber nicht fristgerecht vier Wochen vorher über den Antrag auf Bildungszeit, gilt er als bewilligt. Diese Fristen sollen beiderseits Planungssicherheit sicherstellen.
Arbeitgeber können den Antrag auf Bildungszeit in bestimmten Fällen auch ablehnen: beispielsweise aus dringenden betrieblichen Belangen, wenn bereits Urlaub und/oder Krankheit anderer Kolleg*innen zu nicht unwesentlichen Beeinträchtigungen im Betriebsablauf führen, oder wenn zehn Prozent der allen Beschäftigten im Betrieb für das laufende Jahr zustehenden Bildungszeit bereits genommen oder bewilligt wurde oder wenn es sich um einen Kleinstbetrieb handelt (weniger als zehn Beschäftigte am 1. Januar eines Jahres).
Während eine Bildungszeitmaßnahme in Anspruch genommen wird, zahlt der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt fort. Die Kosten der Bildungsmaßnahme (Kursgebühr) und ggf. die Anreise und Unterkunft tragen regelmäßig die Beschäftigten selbst.
Coaching für einen überzeugenden Auftritt
Rhetorik – Kommunikation – Stimme – Theater
Dozentin: Traute Surborg-Kunstleben
pexels
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Eine Fortbildung, die überzeugt!
– Sie suchen nach einer neuen Berufsperspektive
– Sie wollen noch besser leiten und lehren, wertschätzend und offen
– Sie üben, gehört zu werden, erfolgreich zu sprechen, zu moderieren und zu präsentieren
– Sie entwickeln sich und Ihre Fähigkeiten weiter
Die Fortbildung zeichnet sich aus durch
– professionelle Methoden zur Gestaltung von Kommunikations-, Präsentations-, Verhandlungs- und Trainingssituationen, auch online
– praxiserprobte motivierende und kreative Übungen und Sequenzen (Video-Feedback, Evaluation)
Mit »Körper, Sprache, Stimme, Theater« üben Sie sicheres Auftreten, Verhandlungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Sie entfalten Kreativität und eröffnen neue Spielräume.
Die Inhalte auf den Punkt gebracht
– Rhetorik, die überzeugt
– achtsame Kommunikation
– Stimmbildung
– Moderationen
– Design Thinking
– Theater: Ausprobieren auf der Bühne
Rhetorik, die überzeugt
Sie üben
– entschieden, selbstbewusst und engagiert frei zu sprechen
– das allmähliche Verfertigen der Gedanken beim Reden (Kleist)
– das eigene Thema, die eigene Perspektive interessant und lebendig, anschaulich und strukturiert zu präsentieren
– die Argumente anderer genau zu erfassen und treffende Gegenargumente zu finden
– in den Dialog zu treten
– kreative Antworten zu finden, Schlagfertigkeit zu üben
– Gestik und Mimik
– Übungen für Körperhaltung, Atem, Stimme und Sprache, Konzentration, Vorstellungskraft und Gedankenführung
Kommunikation
Verständigung ist die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit, im Team mit Mitarbeiter*innen, mit Kolleg*innen.
Sie üben
– das eigene Kommunikationsverhalten und Gesprächsstrategie zu optimieren
– Balance zwischen Emotion und Sachlichkeit zu stärken
– aktives Zuhören
– Verhandlungs- und Konfliktsituationen souverän zu gestalten
– geschickte Fragen zu stellen
– strittige Themen zu erarbeiten
– konstruktive Lösungen schwieriger Situationen im Team mit Mitarbeiter*innen, Teilnehmer*innen etc. zu finden
Gelungene Kommunikation sorgt für Transparenz und Klarheit.
Die Stimme als Instrument
Die Stimme entscheidet, wie überzeugend Sie auf Ihre Zuhörer*innen wirken. Sie ist Ausdruck Ihrer Persönlichkeit, bei jedem Menschen einmalig und individuell.
Sie üben
– Stimme und Emotionen
– Melodie und Rhythmus
– Modulation und Ausdrucksfähigkeit
– Körperhaltung, Körpersprache, Atemübungen
– Lockerung der Sprechmuskulatur
– Worte zum Klang bringen
– Worte spannend aussprechen
– Inhalte zur Geltung bringen
Sie überzeugen und finden Gehör.
Moderation
Moderation ist eine Methode zur gemeinsamen Arbeit in Gruppen, unterstützt durch eine*n Moderator*in. Das Ziel ist, mit allen Gruppenmitgliedern einen gemeinsamen Lernprozess zu gestalten. Moderationsmethoden werden in Konferenzen und Kongressen, in Tagungen und Seminaren, in Schulen und in der Erwachsenenbildung eingesetzt.
Sie üben
– zu moderieren
– die Sitzung zu eröffnen
– ein positives Arbeitsklima zu schaffen und Orientierung für die gemeinsame Arbeit zu geben
– Themen zu sammeln, zu ordnen, zu bearbeiten
– Regeln der Moderation
Design Thinking
Nach IDEO* lassen sich die sechs Schritte des Design-Thinks so beschreiben:
– Frame a Question: Finden Sie eine herausragende Frage, die andere dazu inspiriert, nach kreativen Lösungen zu suchen
– Gather Inspiration: Inspirieren Sie neue Denkformen indem Sie herausfinden, was Menschen brauchen
– Generate Ideas: Lassen Sie offensichtliche schnelle Lösungen hinter sich, um zu herausfordernden Ideen zu gelangen
– Make Ideas Tangible: Erstellen Sie grobe Prototypen, um zu begreifen, wie Sie Ideen verbessern können
– Test to Learn: Verfeinern Sie Ideen, indem Sie ausprobieren und sammeln und weiter experimentieren
– Share the Story: Erzählen Sie eine Geschichte, um andere zum Handeln anzuregen
(*IDEO ist eine internationale Design- und Innovationsberatung. Die Firma verwendet Methoden des Human Centered Designs sowie das Konzept des Design Thinking, an deren Etablierung in der Designpraxis sie fundamental beteiligt war.)
Theater macht sichtbar
– Ausprobieren auf der Bühne
– Konflikte wahrnehmen, erkennen, lösen – spielenderweise –
Das Theater bietet Möglichkeiten, sich mit typischen Konfliktsituationen auseinanderzusetzen. Sie beobachten und erfahren, wie Auseinandersetzungen entstehen, welche Hintergründe und Sichtweisen es gibt, welche Mechanismen wirken und welche Auswege möglich sind.
Sie üben und erarbeiten
– Improvisation, Ausdrucks- und Vorstellungskraft
– erarbeiten Rollen, experimentieren mit Körper, Sprache, Gestik, Emotionen
– nehmen eigene Mechanismen wahr, überdenken sie und schaffen Raum für Neues
– trainieren Ihre Qualitäten als Redner*in
Das Rednerpult ist eine Bühne. »Theater ist die erste Erfindung des Menschen und zugleich die Erfindung, die den Weg zu allen weiteren menschlichen Entdeckungen geebnet hat.« (August Boal)
Mit Leichtigkeit, Inspiration und Gestaltung erreichen Sie Ihre Ziele.
Die TSK-Methode wurde von Traute Surborg-Kunstleben entwickelt, TSK steht für Training von Sprache und Kommunikation, für Training von Stimme und Körper und dem einzigartig ganzheitlichen Ansatz von Traute Surborg-Kunstleben.
Ihre Referentin
Traute Surborg-Kunstleben ist Diplom-Pädagogin und Theaterpädagogin und verfügt über eine 30 jährige Erfahrung als Trainerin in der Kinder, Jugend- und Erwachsenenbildung. Schwerpunkte ihrer Arbeiten waren unter anderem Dozent*innenfortbildung und Forschungsprojekte. Sie arbeitete in verschiedenen Ländern (Kanada, ehemaliges Jugoslawien und Frankreich) lebte längere Zeit in Paris, London und Cambridge, um Sprachen zu studieren und bereiste Süd-Ost-Asien für sechs Monate. Außerdem konzipierte Frau Traute Surborg-Kunstleben eine grundlegend neue, zweijährige berufsbegleitende Ausbildung in der Theaterpädagogik und leitete diese.
Heute arbeitet sie als Expertin im gesamten süddeutschen Raum in Bildungseinrichtungen und Firmen. Ihre Fachgebiete sind Kommunikation, Rhetorik, Stimmbildung, Atem- und Körperarbeit sowie Theaterpädagogik.
Seminartermine
5 Wochenenden (90 UStd.)
Freitag, 11. Oktober 2024, 18 bis 21:30 Uhr
Samstag, 12. Oktober 2024, 9:30 bis 17 Uhr
Sonntag, 13. Oktober2024, 10 bis 13:30 Uhr
Freitag, 15. November 2024, 18 bis 21:30 Uhr
Samstag, 16. November 2024, 9:30 bis 17 Uhr
Sonntag, 17. November 2024, 10 bis 13:30 Uhr
Freitag, 13. Dezember 2024, 18 bis 21:30 Uhr
Samstag, 14. Dezember 2024, 9:30 bis 17 Uhr
Sonntag, 15. Dezember 2024, 10 bis 13:30 Uhr
Freitag, 17. Januar 2025, 18 bis 21:30 Uhr
Samstag, 18. Januar 2025, 9:30 bis 17 Uhr
Sonntag, 19. Januar 2025, 10 bis 13:30 Uhr
Freitag, 14. Februar 2025, 18 bis 21:30 Uhr
Samstag, 15. Februar 2025, 9:30 bis 17 Uhr
Sonntag, 16. Februar 2025, 10 bis 13:30 Uhr
Gebühr
1.160,00,00 € (einschl. Begleitmaterial). Eine Zahlung über vier Raten (monatlich ab Beginn der Fortbildung) von je 290,00 € ist möglich.
Informationstermine
Freitag, 5. Juli 2024, 17 Uhr
Mittwoch, 18. September 2024, 18 Uhr
Wir bitten um Anmeldung
Anmeldung und Information
Ulmer Volkshochschule
Sylke Jerg
Telefon 0731 1530-19
jerg@vh-ulm.de
Weitere Informationen unter
surborg-kunstleben@t-online.de
Fortbildung in fünf Modulen
Zeitraum Oktober 2024 bis Februar 2025
Datum | Uhrzeit | Ort | |
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Fr., 11.10.2024 | 18:00 - 21:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Sa., 12.10.2024 | 09:30 - 17:00 Uhr | Seminarraum 15 | |
So., 13.10.2024 | 10:00 - 13:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Fr., 15.11.2024 | 18:00 - 21:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Sa., 16.11.2024 | 09:30 - 17:00 Uhr | Seminarraum 15 | |
So., 17.11.2024 | 10:00 - 13:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Fr., 13.12.2024 | 18:00 - 21:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Sa., 14.12.2024 | 09:30 - 17:00 Uhr | Seminarraum 15 | |
So., 15.12.2024 | 10:00 - 13:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Fr., 17.01.2025 | 18:00 - 21:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Sa., 18.01.2025 | 09:30 - 17:00 Uhr | Seminarraum 15 | |
So., 19.01.2025 | 10:00 - 13:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Fr., 14.02.2025 | 18:00 - 21:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Sa., 15.02.2025 | 09:30 - 17:00 Uhr | Seminarraum 15 | |
So., 16.02.2025 | 10:00 - 13:30 Uhr | Seminarraum 15 | |
Download der Termine |
Daniel Kanzleiter
Tel. 0731 1530 24
kanzleiter@vh-ulm.de
ab 3 Teilnehmer*innen
nur noch wenige Plätze
1160,00 €